Довольно часто возникает ситуация, когда человек приходя устраиваться на работу, подписывает трудовой договор, даже не прочитав его. А потом естественно у него возникают вопросы, и во избежание таких ситуаций перед подписанием трудового договора его нужно внимательно прочитать и запомнить. В этой статье мы рассмотрим несколько наиболее важных аспектов заключения Трудового договора, что в дальнейшем, при устройстве на работу, снизит шансы попасть в неприятную ситуацию в будущем.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его всеми необходимыми условиями труда.
После подписания договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и т. п.;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором;
- пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия.
Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Если работник приступил к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней.
Итак, в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция.
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Это обязательный перечень условий, которые должны содержаться в трудовом договоре. Помимо обязательных, в договоре могут отражаться и любые дополнительные условия на усмотрение сторон.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.
Срок заключения Трудового договора. Лица, с которыми может быть заключен Трудовой договор
В этой статье я бы хотел остановится на сроках заключения Трудового договора.
В нашем трудовом законодательстве имеется два вида договоров:
- договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет – срочный договор;
- договор, заключенный на неопределенный срок.
В действующем законодательстве прерогатива отдается бессрочному договору, поэтому Трудовой Кодекс РФ ограничил возможность работодателя по заключению с работниками срочных трудовых договоров:
-срок заключения срочного договора не может превышать 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или учитывая условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так же ст. 57 ТК РФ предусмотрено следующие условие: в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения именно срочного договора.
|nextpage|
Теперь о том, с кем могут заключить трудовой договор, то есть официально принять на работу.
Трудовой Договор может быть заключен с лицами, достигшими 16 лет, в исключительных случаях с 14-15-летними подростками. В области кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается возможность официального оформления детей до 14 лет.
Законодательство предоставляет гарантии работнику при приеме на работу. Так, например, запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Не допускается какое бы то ни было ограничение прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Но на практике, к сожалению, это условие редко когда выполняется. Сейчас в Москве очень часто отказывают соискателям в случае отсутствия прописки в Москве или Московской области, запрета на такой отказ в действующем законодательстве нет.
Лицо, которому отказано в приеме на работу имеет право потребовать письменный мотивированный отказ. Отказ в заключение трудового договора можно обжаловать в судебном порядке.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Испытательный срок
Одним из дополнительных условий при заключении трудового договора, выдвинутым работодателем может быть обязательное прохождения работником испытательного срока, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это условия обязательно должно быть прописано в Трудовом договоре, в противном случае считается, что вы приняты на работу без испытательного срока.
В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим действующим законодательством.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
По результатам испытательного срока работодатель принимает решение - соответствуете ли вы выбранной должности или нет. В случае если работодатель решает не заключать с вами трудового договора, он обязан предупредить вас об этом не позднее, чем за три дня, с обязательным указанием причины отказа. Такое решение работник может обжаловать в суде.
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора регламентирует глава 13 ТК РФ.
Первоначально хотелось бы обратить ваше внимание, что прекращение может осуществляться как:
- расторжение трудового договора - прекращение по инициативе одной из сторон - работника или работодателя;
- увольнение – прекращение трудового договора связанное с наличием или отсутствием волеизъявления одной из сторон.
Ст.77 ТК РФ дает общий перечень оснований, по которым Трудовой договор может быть расторгнут. Рассмотрим их более детально:
1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению обеих сторон.
2) Истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Работодатель должен напомнить работнику об истечении срока Трудового договора за три дня. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
|nextpage|Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК дают исчерпывающий перечень условия, когда Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя).
5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ).
8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.4,3 ст. 73 ТК РФ).
9) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1. ст. 72.1 ТК РФ).
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
11) Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его всеми необходимыми условиями труда.
После подписания договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и т. п.;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором;
- пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия.
Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Если работник приступил к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней.
Итак, в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция.
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Это обязательный перечень условий, которые должны содержаться в трудовом договоре. Помимо обязательных, в договоре могут отражаться и любые дополнительные условия на усмотрение сторон.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.
Срок заключения Трудового договора. Лица, с которыми может быть заключен Трудовой договор
В этой статье я бы хотел остановится на сроках заключения Трудового договора.
В нашем трудовом законодательстве имеется два вида договоров:
- договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет – срочный договор;
- договор, заключенный на неопределенный срок.
В действующем законодательстве прерогатива отдается бессрочному договору, поэтому Трудовой Кодекс РФ ограничил возможность работодателя по заключению с работниками срочных трудовых договоров:
-срок заключения срочного договора не может превышать 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или учитывая условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так же ст. 57 ТК РФ предусмотрено следующие условие: в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения именно срочного договора.
|nextpage|
Теперь о том, с кем могут заключить трудовой договор, то есть официально принять на работу.
Трудовой Договор может быть заключен с лицами, достигшими 16 лет, в исключительных случаях с 14-15-летними подростками. В области кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается возможность официального оформления детей до 14 лет.
Законодательство предоставляет гарантии работнику при приеме на работу. Так, например, запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Не допускается какое бы то ни было ограничение прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Но на практике, к сожалению, это условие редко когда выполняется. Сейчас в Москве очень часто отказывают соискателям в случае отсутствия прописки в Москве или Московской области, запрета на такой отказ в действующем законодательстве нет.
Лицо, которому отказано в приеме на работу имеет право потребовать письменный мотивированный отказ. Отказ в заключение трудового договора можно обжаловать в судебном порядке.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Испытательный срок
Одним из дополнительных условий при заключении трудового договора, выдвинутым работодателем может быть обязательное прохождения работником испытательного срока, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это условия обязательно должно быть прописано в Трудовом договоре, в противном случае считается, что вы приняты на работу без испытательного срока.
В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим действующим законодательством.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
По результатам испытательного срока работодатель принимает решение - соответствуете ли вы выбранной должности или нет. В случае если работодатель решает не заключать с вами трудового договора, он обязан предупредить вас об этом не позднее, чем за три дня, с обязательным указанием причины отказа. Такое решение работник может обжаловать в суде.
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора регламентирует глава 13 ТК РФ.
Первоначально хотелось бы обратить ваше внимание, что прекращение может осуществляться как:
- расторжение трудового договора - прекращение по инициативе одной из сторон - работника или работодателя;
- увольнение – прекращение трудового договора связанное с наличием или отсутствием волеизъявления одной из сторон.
Ст.77 ТК РФ дает общий перечень оснований, по которым Трудовой договор может быть расторгнут. Рассмотрим их более детально:
1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению обеих сторон.
2) Истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Работодатель должен напомнить работнику об истечении срока Трудового договора за три дня. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
|nextpage|Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК дают исчерпывающий перечень условия, когда Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя).
5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ).
8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.4,3 ст. 73 ТК РФ).
9) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1. ст. 72.1 ТК РФ).
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
11) Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
