Для оптимальной работы интернет-издания 36on.ru и его регулярного обновления мы используем cookies (куки-файлы) и сервис сбора и статистического анализа данных «Яндекс.Метрика» Продолжая оставаться на нашем сайте, вы соглашаетесь на использование куки-файлов и сервиса сбора статистики «Яндекс.Метрика».
Подробнее
Учиться и переучиваться: как не растерять профессиональные навыки
Эксперты обсудили изменение рынка труда после пандемии и попытались спрогнозировать, какие профессии будут наиболее перспективными в ближайшие годы.
2086
Поделиться с друзьями
Вопросы о том, на кого пойти учиться и как потом построить успешную карьеру в выбранной сфере, были актуальны всегда. Но в последние годы, когда за изменяющимися технологиями угнаться становится все сложнее, ответы на них стали другими. И интересуют они далеко не только абитуриентов, студентов и вчерашних выпускников вузов, но казалось бы состоявшихся специалистов. Постоянно меняющийся мир диктует свои законы, по которым обучение не заканчивается никогда, а кардинально сменить сферу деятельности можно и в 30 и в 60 лет.

Как пандемия изменила рынок труда, какие профессии будут актуальны в ближайшие годы и когда все наконец перейдут на удаленку, об этом воронежские эксперты поговорили во время тематического круглого стола. Встреча прошла в четверг, 18 февраля, в Доме журналистов.

– Если смотреть на Воронежскую область, то у нас есть топ-5 наиболее востребованных сфер, который стабильно держится в последние несколько лет, – рассказывает Екатерина Каркоцкая, ведущий менеджер по маркетингу и PR рекрутингового портала HeadHunter. –  На сегодняшний день на первом месте по количеству размещенных вакансий на нашем сайте занимает сфера продаж. 27% от всех размещенных предложений относятся именно к ней. Это не сюрприз, а закономерность, поскольку продажи – ключевая функция любого бизнеса. Отмечу, что эта область после пандемии восстанавливалась достаточно быстро. В прошлом году уже в марте начался спад на рынке труда, в апреле был пик этого спада, а постепенное восстановление началось в конце мая – июне. Наверное, активнее всего процесс восстановления шел в сфере IT, телекоммуникаций. Эта сфера у нас занимает второе место по количеству размещенных вакансий – 14%. Уже в ноябре – то есть за 5 месяцев – количество вакансий для IT-специалистов превысило ту точку, с которой начался спад в марте. На третьем месте в Воронежской области вакансии из сферы производства – 13%. Четвёртое место занимает рабочий персонал (10% ) и пятое место – строительство и недвижимость (9%).

 
Если говорить о влиянии пандемии на рынок труда, то локдаун значительно ускорил уже существование тенденции. Например, показал важность IT-инфраструктуры любого бизнеса. Развитая онлайн-коммуникация позволила многим компаниям не останавливать процесс работы в принципе или помогла максимально быстро перестроиться под новые реалии. Компаниям в этом плане отстающим, пришлось сложнее. 

Дискуссия еще раз показывает, что IT сейчас чуть ли не самая востребованная специальность.Разумеется, не только со стороны работодателей, но и, как следствие, со стороны соискателей. Очень многие абитуриенты планируют свое обучение именно в данной сфере. Похожая ситуация была несколько лет назад, когда все поголовно шли учиться на юристов и экономистов. Воронежские эксперты вполне логично задаются вопросом, не будет ли вскоре на рынке переизбытка айтишников. 
 
В IT-специалистах сейчас действительно есть большая потребность, соглашается врио ректора ВГТУ Дмитрий Проскурин. Емкость именно воронежского IT-рынка очень невысокая, поскольку лучших специалистов подтягивают крупные федеральные корпорации, многие из которых базируются в Москве. А так как большинство таких специалистов могут работать удаленно, то необходимости уезжать из региона у них нет. 

При этом ответить однозначно о перенасыщении рынка специалисты не готовы. С одной стороны IT-сфера – понятие довольно широкое, с другой – через какое-то время рынок действительно может оказаться переполнен айтишниками среднего уровня.
 
Представители рекрутингового портала HeadHunter уверены, что переизбыток специалистов вовсе не означает то, что человек должен отказаться от сферы, в которой он по-настоящему хочет развиваться, ради более перспективной отрасли, где конкуренция не так сильна. Талантливый айтишник – лучше, чем еще один средний юрист.

Кроме того, технологии стирают границы и позволяют работодателю расширять границу поиска сотруников – это еще одна тенденция, которая особенно ярко проявилась в пандемию. Не так важно, где территориально находится человек, если он грамотно выполняет свою работу. 

 
Впрочем, у многих регионов есть своя специфика, и это не стоит игнорировать. 

– Если говорит об экономике Воронежской области, то секрет ее успеха в том, что помимо высокотехнологичных производств у нас есть хорошая научная база, – уверен ректор ВГУИТ Василий Попов. – Не зря весь оборонный комплекс, который в Воронежской области сформировался – и микроэлектроника, и космос, и авиация – они сразу же подтащили все 11 государственных вузов, которые в городе начали возникать где-то с начала 30-х и до 60-х годов. Вехи развития экономики нашего региона можно отслеживать по мере создания или трансформации вузов. Феномен воронежской экономики заключается в постоянной гонке образования и прикладной отрасли. Экономика региона через пять лет – это сегодняшние абитуриенты и студенты, которых мы должны подтянуть и подтолкнуть к пониманию того, что они на этой земле будут делать.

Эксперты отмечают, что на сегодняшний день в Воронежской области и других регионах крайне востребованы специалисты реального сектора экономики, люди, которые непосредственно создают продукт, а не только отвечают за его обслуживание. И обращают внимание на проблему привлечения западных технологий. Сейчас одна из задач для представителей совершенно разных отраслей – перевести производство на отечественные технологии. 

Поэтому сегодня востребованы уникальные специалисты, считают эксперты. Которые будут не обслуживать, а создавать. Что же делать, что стать востребованным специалистом и не застрять на среднем уровне? Во-первых, выбрать ту сферу, которая по-настоящему нравится. Во-вторых, учиться, постоянно повышать свои профессиональные навыки и не бояться менять специальность.
 
Разговор приводит к еще одной проблеме, с которой работодатели сталкиваются все чаще: дефицит профессиональных кадров. Основатель и акционер компании «Молвест» Аркадий Пономарев приводит такой пример: ежегодная потребность инженерных работников в год по стране – около 4,5 тыс. человек. Тогда как вузы выпускают 1,8 тыс. молодых специалистов. И это проблема не только инжиниринговый сферы, но и ряда других отраслей. 

Также эксперты отмечают, что сегодня количество выходящих на пенсию существенно превышает количество выходящих с учебы. Соответственно, разрыв есть и в ближайшие годы не исчезнет. 
Здесь компании видят выход в привлечении и повышении квалификации не только молодых специалистов, но и сотрудников, которые в компании уже есть. Если человек имеет хорошее базовое образование, то он способен повысить свою квалификацию как в своей области, так и в смежных. И вкладывать средства в такую переподготовку сотрудников работодателю выгодно.

 
Рекрутеры не раз отмечали, что пандемия научила руководство ценить свою команду. Если в предыдущие кризисы от специалистов компании отказывались довольно легко, то сейчас сокращение штата вовсе не на первом месте при оптимизации работы компании.

Представители воронежских вузов отмечают, что сейчас в России идет очень активно развитие сельхозпроизводства, перспективными сферами считают агротехнологии и биотехнологии, медицину, генетику. Однако однозначно сказать о том, какие профессии будут актуальны через 5 или 10 лет – практически невозможно. Кто знал, что главной профессией 2020 года станет курьер, шутят эксперты. 
 
Фото: Алина Полунчукова
Автор: Алина Полунчукова