Для оптимальной работы интернет-издания 36on.ru и его регулярного обновления мы используем cookies (куки-файлы) и сервис сбора и статистического анализа данных «Яндекс.Метрика» Продолжая оставаться на нашем сайте, вы соглашаетесь на использование куки-файлов и сервиса сбора статистики «Яндекс.Метрика».
Подробнее
Аналитики рассказали о самой главной причине увольнения воронежцев
Также они назвали ряд других.
1470
Поделиться с друзьями
Эксперты службы по поиску работы HeadHunter опубликовали результаты исследования на тему основных причин увольнения жителей Воронежской области. Выяснилось, что больше всего людей потеряли работу из-за внутренней реструктуризации.
 
Вследствие нее сокращено было 44% опрошенных. 25% респондентам пришлось уйти из компании из-за спорной ситуации и конфликта с коллегами. В 19% случаев на решение руководства повлияли внешние факторы. Наименьшее число увольнений связаны с ликвидацией организации, слишком долгим больничным и кумовством на работе.
 
При этом большинство уволенных не получили никакой поддержки от своего бывшего начальства. Об этом заявили 72% опрошенных. 14% нынешних соискателей предлагали переехать в другой регион или перейти в другое подразделение. В службу занятости направляли 6% респондентов. И лишь 3% ушли из фирмы с хорошей рекомендацией на руках.
— О негативе, оставшемся в отношении уволившей сотрудника компании, рассказали 69% респондентов из Воронежа и Воронежской области, — отмечает Валерия Иванова, ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью компании HeadHunter. — Стоит отметить, что содействие в поиске работы увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры. При этом и те, кто получал помощь от компании, и нет признались (36%), что с радостью согласились бы вернуться, если бы их позвали работать обратно. 28% готовы рекомендовать бывшего работодателя знакомым, а 39% позитивно отзываются о прошлом месте трудоустройства.
Фото на главной – Pixabay.
Автор: Анна Вотинова